Governance und Befugnisse
Geschäftsführerbefugnisse, Gesellschafterbeschlüsse, Vollmachten, Protokolle, UBO-Daten und Fristen festlegen.
Nach der Gründung
Machen Sie aus der neuen Gesellschaft ein startbereites Unternehmen.
Die Eintragung ist ein Meilenstein, aber kein Startplan. Wir richten Governance, Bank, Verträge, Personal und regulatorische Pflichten ein.
Unternehmensstart planenPflichten nach der Gründung und regulatorische Einrichtung
Die ersten Monate bestimmen den Standard
Unklare Zeichnungsrechte, fehlende Genehmigungen, unvollständige Verträge oder fehlende Aufzeichnungen entstehen oft nach der Gründung. Wir erstellen eine praktische Roadmap.
Grundlagen eines operativen Unternehmens
Handelsbereitschaft
Kunden-, Lieferanten-, Vertriebs-, Dienstleistungs-, Lizenz-, Vertraulichkeits- und Datenschutzverträge vorbereiten.
Personal und Regulierung
Arbeitsrecht, Entsendung, Sicherheit, Genehmigungen, Versicherungen und Branchen-Compliance koordinieren.
Operativer Aufbau in 90 Tagen
Gründungsakte prüfen
Satzung, Eintragungen, Vollmachten, Eigentum, Bankstatus und Gründungsannahmen prüfen.
Compliance-Kalender erstellen
Gesellschaftliche, steuerliche, arbeitsrechtliche, datenschutz- und branchenspezifische Fristen erfassen.
Dokumente einrichten
Verträge, Delegationen, Richtlinien, Einstellungs- und Lieferantenunterlagen erstellen.
Vor Wachstum testen
Setup an Transaktionen, Personal, Räume, Investoren und Expansion messen.
Checkliste nach der Gründung
- Geschäftsführerbefugnisse und Zeichnungsmatrix
- Gesellschaftsunterlagen, UBO und Gesellschafterdaten
- Bank, Rechnungen und zertifizierte Kommunikation
- Handels-, Arbeits- und Lieferantenverträge
- Genehmigungen, Datenschutz, Sicherheit und Branchenpflichten
Fragen nach der Unternehmensgründung
Kann ein neues Unternehmen sofort handeln?
Erst nach den erforderlichen Eintragungen, Steuern, Bank-, Genehmigungs- und Betriebsformalitäten – abhängig von der Tätigkeit.
Brauchen wir eine Gesellschaftervereinbarung?
Nicht zwingend, aber sie kann Finanzierung, reservierte Entscheidungen, Übertragungen, Blockaden und Exit regeln.
Wer führt den Compliance-Kalender?
Die Gesellschaft bleibt verantwortlich. Wir strukturieren ihn mit Steuerberatern, Payroll und anderen Dienstleistern.
Machen Sie Compliance zum festen Teil der Geschäftsführung.
Senden Sie Gründungsunterlagen, Geschäftsmodell und Startdatum. Wir bestimmen die rechtlichen Schritte vor dem ersten Geschäft.
Startberatung buchen